新2走地

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>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”,其中包含了很多虚假或者老旧简历,可以以当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出,100offer日均UV超过了30万,在主流平台中比较具有优势;不过100offer并没有提供移动端的App。

>>  简历质量

(一)简历分类和简历审查

可以看出,100offer只提供高端简历,并且像拉勾的“一拍”那样也是“线上猎头”模式,会有人工团队对简历主人进行资质审核(两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生),并且有网站的顾问团队进行全程的跟进服务,最后按入职者的单月薪资来收取费用。

(二)简历匹配机制

可以看出,100offer在简历匹配机制上表现的中规中矩,但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

(一)职位发布

可以看出,与其他平台不同,100offer是线上猎头服务,是企业HR主动在简历库中搜索合适人才,并不需要发布职位。

(二)下载简历

可以看出,在高端简历上, 100offer由于提供的是线上猎头服务,所以在收费上也是采用猎头传统的佣金收费:收取相当于入职者年薪12%的佣金,并且提供了3个月的保证期,在保证期间人员离职的话平台会退款。

(三)套餐价格

100offer只提供“线上猎头”服务。当候选人成功入职后才付费,猎头费用相当于相当于入职者年薪的12%。

 

>>  小结

总体来说,100offer的简历质量极高,每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄,只提供互联网垂直领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。